Le Temps d’Asheer : prévention contre le harcèlement au travail

Pourquoi sensibiliser en entreprise ?

Le temps d'Asheer : un outil de prévention contre le harcèlement au travail

Parce que vos collaborateur·ices concerné·es vivent un quotidien professionnel oppressant. Et que cela impacte directement votre business.

Chiffres

Pourquoi sensibiliser vos équipes aux
discriminations LGBTQIA+ ?

Parce que vos collaborateur·ices concerné·es vivent un quotidien professionnel oppressant. Et que cela impacte directement votre business.

Êtes vous certain·e que votre entreprise soit un espace safe ?

1/3

des personnes LGBTQIA+

déclare avoir été victime de discriminations dans le cadre professionnel (CFDT, 2025)

70%

des personnes trans

rapportent avoir été victime de comportements discriminatoires dans leur travail (CFDT, 2025)

53%

des personnes LGBTQIA+

entendent des expressions LGBTphobes dans leur travail (IFOP, 2024)

en 2024

SOS homophobie

2 377 plaintes reçues par SOS Homophobie pour des situations LGBTphobes en 2024 (SOS Homophobie, 2025)

La majorité des discriminations restent dans l’ombre et sont souvent sous-estimées, au quotidien et dans le milieu professionnel, car de nombreuses personnes ne témoignent pas pour diverses raisons : elles pensent que cela ne changera rien, elles ne veulent pas s’outer, et craignent de ne pas être prises au sérieux… Résultat ? Vous pensez être une grande famille où « tout va bien » alors que les personnes concernées dans vos équipes vivent un mal-être au travail et cherchent peut-être un autre emploi.

Le coût

Le coût caché des discriminations au travail

Ce qui s’apparente à des « petites blagues », des remarques déplacés ou une curiosité mal placée peut en réalité créer une atmosphère non inclusive et un vrai mal-être au travail. Oui, vous avez des obligations légales quand il s’agit de lutter contre la discrimination

Les impacts négatifs de la discrimination

Turnover élevé

de nombreuses personnes LGBTQIA+ ont déjà quitté un emploi à cause de discriminations.

Absentéisme renforcé

stress, burn-out, arrêts maladie répétés de la part des personnes concernées.

Perte de productivité

difficile de se concentrer quand on redoute les interactions avec les collègues.

Dégradation de l’image employeur

les talents fuient les entreprises qui ne
mettent pas le respect des
valeurs sociales au cœur de leur
démarche

LES AVANTAGES DE L’INCLUSION LGBTQIA+

Libération du potentiel

car chaque personne se sent concernée, impliquée et à sa place.

Amélioration du climat de l’entreprise

avec une culture inclusive qui bénéficie à tout le monde

Cohérence avec vos valeurs

grâce à un alignement entre votre discours RSE et la réalité du terrain.

Meilleur connexion avec les générations X et Z

qui sont particulièrement sensibles aux questions d’inclusion

Les jeux

Pourquoi vos actions traditionnelles de
prévention contre le harcèlement au travail
échouent ?

PowerPoint aux 57 slides similaires, affiche écornée en salle de réunion, formations suivies sans entrain… rien ne semble sensibiliser vos équipes en profondeur ?

Pourquoi rien ne change ?

Les formations classiques de prévention sont parfois :

Moralisatrices et culpabilisantes envers les actions discriminantes.

Superficielles et maladroites dans l’utilisation des mots et la manière d’aborder le sujet.

Trop théoriques et sans impact émotionnel.

Ce qui fonctionne pour avoir de l’impact

Le Temps d’Asheer active les leviers :

De l’empathie grâce à une immersion dans le quotidien d’une personne non binaire.

Du travail collectif et des synergies, car les participant·es doivent collaborer pour mener l’enquête.

De la prise de conscience grâce à des sources chiffrées, croisées et approfondies durant 2 ans pour la création du jeu.

Témoignages

Ce que les entreprises disent de nos ateliers

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Jean Dupont